Jouw gegevens
live- Vul een geldige datum in dienst en een berekeningsdatum in (bijv. 01-01-2010 en 01-01-2020). De berekeningsdatum mag niet vóór de indienstdatum liggen.
Je gegevens blijven in deze browser — we slaan niets centraal op.
Veelgestelde vragen
Hoe wordt de opzegtermijn van mijn werkgever berekend?
De wettelijke opzegtermijn van de werkgever loopt op met hoe lang u in dienst bent: korter dan 5 jaar is dat 1 maand, van 5 tot 10 jaar 2 maanden, van 10 tot 15 jaar 3 maanden, en bij 15 jaar of langer 4 maanden. Op basis van uw indienstdatum en de berekeningsdatum bepaalt de tool hierboven uw dienstduur in voltooide jaren en leidt daar de bijbehorende termijn uit af. Dit gaat om een vast contract (onbepaalde tijd). De wettelijke grondslag staat in artikel 7:672 BW; voor uw eigen situatie kunt u ook bij Rijksoverheid terecht.
Wat is het verschil tussen de opzegtermijn voor de werkgever en voor mij als werknemer?
Als werknemer heeft u een wettelijke opzegtermijn van 1 maand, hoe lang u ook in dienst bent. Bij de werkgever loopt die termijn juist op met de duur van het dienstverband, dus na een lang dienstverband is de termijn van de werkgever langer dan die van u. Beide termijnen staan in de berekening hierboven naast elkaar. Een langere termijn voor uzelf geldt alleen wanneer dat in uw arbeidscontract is afgesproken; bij Rijksoverheid leest u daar meer over.
Telt mijn contractueel afgesproken opzegtermijn mee in de berekening?
Ja. Vult u bij 'Opzegtermijn werknemer in arbeidscontract' een aantal maanden in, dan rekent de tool met die afgesproken termijn in plaats van de wettelijke maand. Kiest u 'niet vastgelegd', dan gaat de berekening uit van 1 maand. Let wel: aan een afwijkende termijn zitten voorwaarden, en ook een CAO kan iets anders regelen. Kijk dus in uw arbeidsovereenkomst, en raadpleeg waar nodig Rijksoverheid.
Geldt deze opzegtermijn ook tijdens de proeftijd of bij een tijdelijk contract?
Nee. De berekening hierboven gaat over een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, oftewel een vast contract. Bij een tijdelijk contract speelt er geen opzegtermijn: het loopt af op de afgesproken einddatum. En binnen een geldige proeftijd kunnen werkgever en werknemer allebei per direct opzeggen, zonder dat er een opzegtermijn geldt. De regels rond proeftijd en tijdelijke contracten vindt u bij Rijksoverheid.