Jouw gegevens
live- Vul geldige datums in. De berekeningsdatum mag niet vóór de indienstdatum liggen. Geen termijn berekend.
Je gegevens blijven in deze browser — we slaan niets centraal op.
Veelgestelde vragen
Hoe wordt de opzegtermijn van mijn werkgever berekend?
Vóór de AOW-leeftijd zijn de wettelijke dienstduurtermijnen voor de werkgever 1 maand bij minder dan 5 jaar, 2 bij 5 tot 10 jaar, 3 bij 10 tot 15 jaar en 4 bij 15 jaar of langer. De tool telt voltooide dienstjaren. Het resultaat is een voorwaardelijk minimum voor een vast contract, zonder cao-afwijking of afgesproken langere werkgeverstermijn. Rijksoverheid beschrijft de wettelijke termijnen.
Hoe verschillen de opzegtermijnen voor werkgever en werknemer, en telt mijn contractueel afgesproken termijn mee?
Voor de werknemer geldt wettelijk 1 maand. De gewone werkgeverstermijn hangt af van de dienstduur. Bij een geldig schriftelijk verlengde werknemerstermijn van 2 tot en met 6 maanden moet de werkgeverstermijn minimaal tweemaal zo lang zijn en minstens de dienstduurtermijn bedragen. Een werknemerstermijn van 1 maand wordt niet verdubbeld. Cao-afwijkingen en langere werkgeverafspraken zijn niet beoordeeld. Ja, voorwaardelijk. De tool gaat ervan uit dat een verlenging geldig schriftelijk is afgesproken. Bij 5 maanden voor de werknemer is het gewone werkgeverminimum 10 maanden, tenzij een niet-gemodelleerde afspraak of cao-afwijking geldt. 'Niet vastgelegd' en 1 maand gebruiken de wettelijke maand zonder verdubbeling. AOW in combinatie met een verlenging wordt hier niet berekend. Raadpleeg de uitleg van Rijksoverheid en controleer uw contract en cao.
Geldt deze opzegtermijn ook tijdens de proeftijd of bij een tijdelijk contract?
Deze berekening ondersteunt alleen een vast contract buiten de proeftijd. Tijdelijke contracten, tussentijdse opzegging, aanzegging en bijzondere ontslagroutes worden niet beoordeeld. Gebruik de uitkomst niet voor die situaties. Controleer de toepasselijke regels en uw afspraken via Rijksoverheid of vraag juridisch advies.
Hoe wordt mijn geboortedatum gebruikt voor AOW?
Alleen bij een berekeningsdatum in 2025 of 2026 ondersteunen we geboorten vóór 1948 (historische AOW-leeftijd 65) en van 1 maart 1957 tot en met 31 december 1960 (vastgestelde leeftijd 67). Voor deze groepen vergelijken we uw leeftijd op de berekeningsdatum. Na AOW geldt zonder verlenging voorwaardelijk 1 maand. Bij andere combinaties blijft de uitkomst niet beschikbaar. Zonder geboortedatum blijft het een voorbeeld vóór AOW. Bronnen: SVB, Uw AOW-leeftijd; CBS, AOW-aanspraken totaal (2017, pagina 6).
Berekent de tool mijn juridische einddatum?
Nee. Alleen maanden optellen bij de berekeningsdatum bepaalt geen rechtsgeldige einddatum. Ontvangst van de opzegging, de toegestane opzegdag, afspraken en een eventuele procedure zijn hier niet vastgesteld. De tool toont daarom alleen de voorwaardelijke termijnen en dienstduur.