Ontslagvergoeding ambtenaar - CRvB-formule

In sommige uitspraken van de Centrale Raad van Beroep is een eigen manier gebruikt om een vergoeding te bepalen. Dat is geen algemene wettelijke formule voor iedere ambtenaar; de uitspraak en rechtspositie van uw zaak zijn bepalend.

De berekening op deze pagina volgt een historische, indicatieve benadering die in bepaalde CRvB-zaken voorkwam. De gebruikte factoren zijn niet automatisch toepasbaar op uw zaak; vergelijk ze daarom met de relevante uitspraak en laat de uitkomst juridisch toetsen.

In de betreffende rechtspraak weerspiegelt de factor de beoordeling van de omstandigheden en de verwijtbaarheid in die zaak. De factor is dus geen vaste tabel die u zelfstandig op ieder arbeidsconflict kunt toepassen.

Sinds de normalisering van de rechtspositie vallen veel ambtenaren onder het reguliere arbeidsrecht, maar uitzonderingen en overgangssituaties bestaan. Of deze historische benadering relevant is, hangt af van uw rechtspositie en de ontslaggrond. Laat dat juridisch beoordelen.

Of een vergoeding samenloopt met een bovenwettelijke werkloosheidsregeling, hangt af van de regeling, afspraken en uw rechtspositie. De uitkomst hierboven is alleen indicatief en bepaalt geen aanspraak; laat de combinatie door uw werkgever, uitvoerder of juridisch adviseur controleren.